Мотивация

мотивация

#ПроШкольнуюКомпанию #Оглавном #ЛичныеДостижения

Мотивация – это побуждение к действию для достижения личных целей и целей организации. В ее основе лежат потребности людей и ожидаемое ими вознаграждение, причем под потребностями понимается ощущение недостатка в чем-либо, а под вознаграждением – все то, что каждый человек считает ценным для себя. Специалисты в области планирования карьеры выделяют четыре основных мотива:

- Удовлетворение личных нужд и желаний. Работа должна приносить удовлетворение и обеспечивать приемлемый уровень жизни.

- Потребность в безопасности. Работа должна приносить материальное вознаграждение, достаточное, чтобы обеспечить достойную трудовую жизнь и обеспеченную старость. Предпочтение оказывается работе в устойчивых отраслях и организациях.
– Потребность в служении людям. Работа должна приносить пользу окружающим, предоставлять возможность для производства товаров, оказания услуг, в которых нуждаются люди.

- Потребность в уважении.  Работа должна предоставлять возможность для реализации потенциала, роста профессиональной компетенции.

0

Оставить комментарий